Eettisen yrityskulttuurin lähettiläs auttaa yrityksiä

Organisaation eettisillä periaatteilla ei juuri ole merkitystä, jos ne eivät heijastu ihmisten päivittäisessä toiminnassa. Niina Ratsula päättikin ryhtyä auttamaan organisaatioita rakentamaan eettisiä periaatteita ja toteuttamaan periaatteita myös arjessa.

Ennen Code of Conduct Company -yrityksen perustamista Niina Ratsula toimi 12 vuotta kansainvälisissä pörssiyrityksissä, kuten Kemira Oyj:ssä ja Nokia Oyj:ssa erilaisissa compliance-ohjelmien, yritysvastuun, sisäisen valvonnan ja sisäisen tarkastuksen parissa ja valmisteli samalla aiheesta väitöskirjaa.

Eräänä päivänä viime vuonna 2018 Niina Ratsula löysi itsensä esimiehensä luota ilmoittamassa, että hän irtisanoutuu työstään ja perustaa oman yrityksen.

”Tiesin, että haluan auttaa organisaatioita luomaan kulttuuria, missä ihmisten toiminta perustuisi heidän omaan vapaaehtoiseen haluunsa toimia oikein, eikä sanktioiden pelkoon. Kutsun tätä oikein toimimisen kulttuuriksi”, Niina Ratsula kuvailee.

Eettisesti kestävän kulttuurin rakentaminen on nouseva trendi, joka kiinnostaa yhä enemmän organisaatioiden johtoa. Hyvä maine syntyy vastuullisen toiminnan tuloksena. 

”Oikein toimiminen pitää tehdä mahdollisimman helpoksi niin, että organisaatiokulttuuri tukee sitä. Jos viralliset säännöt osoittavat eri suuntaan kuin epävirallinen kulttuuri, työntekijä valitsee yleensä epävirallisen kulttuurin”, Ratsula mainitsee.

”Ykkösjuttu on se, että johto oikeasti sitoutuu kulttuurin kehittämiseen ja uskaltaa nähdä siinä piilevät eettiset riskit. Havaittuihin ongelmiin pitää tarttua oikeasti ja ryhtyä korjaamaan niitä”, Ratsula painottaa.

Niina Ratsulan työnkuvaan kuuluvat nyt muun muassa kulttuuriarvionnit ja organisaatioiden tukeminen eettisten periaatteiden laatimisessa ja jalkauttamisessa. Toimeksiantoihin liittyy usein sisäisen viestinnän kehittämistä, esimiesvalmennusta ja perusprosessien läpikäyntiä. Puolet työajastaan Ratsula käy puhumassa erilaisissa tilaisuuksissa oikein toimimisen kulttuurista.

Tässä kuussa julkaistaan myös hänen kolmas tietokirjansa, joka tulee olemaan esimiehen käsikirja eettisen organisaation rakentamiseen.